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Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens

Reforçando nosso compromisso com a transparência, igualdade e diversidade, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, elaborado pelo Ministério do Trabalho do Governo Federal.

Importante considerar que as declarações apresentadas não levaram em conta o critério de tempo do contrato de trabalho e descrições específicas dos cargos.

 

Disparidade salarial entre mulheres e homens:

 

  • Paulínia:

 

  • Goiânia

 

  • Betim

 

  • Corporativo

 

Disparidade por grupo de ocupação

Por grande grupo de ocupação, a disparidade (%) do salário das mulheres em comparação aos homens, aparece quando for maior ou menor que 100.

OBS: Para cada grupo de ocupação que não apresenta cálculo da diferença, para salário de contratação ou para remuneração média, pode ter ocorrido um dos seis motivos: (1) por ter menos de três mulheres; (2) por ter menos de três homens; (3) por não ter mulheres; (4) por não ter homens; (5) por não ter três homens nem três mulheres naquele grupo ocupacional; (6) por não ter nem homens nem mulheres  naquele grupo ocupacional

 

  • Paulínia:

 

  • Goiânia:

 

 

  • Betim

 

  • Corporativo:

 

 

Elementos que podem explicar as disparidades verificadas

 

  1.  Composição do total de empregados por sexo, etnia e raça:
  • Paulínia:

 

  • Goiânia

 

  • Betim:

 

  • Corporativo

 

  1. Critérios de remuneração e ações para garantir diversidade:

 

  • Goiânia

 

  • Betim

 

  • Paulinia

 

  • Corporativo